天津航空代表發(fā)表獲獎(jiǎng)感言

　　中國(guó)民航網(wǎng)訊 2012年1月5日，中國(guó)年度最佳雇主(2011)天津十佳雇主頒獎(jiǎng)典禮在津舉辦，天津航空獲"天津地區(qū)最佳雇主10強(qiáng)"榮譽(yù)稱號(hào)，員工滿意度、本土影響力、社會(huì)認(rèn)知度獲得各方高度認(rèn)可。

　　據(jù)悉，中國(guó)年度最佳雇主（2011）評(píng)選由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心、中國(guó)教育電視臺(tái)《職來(lái)職往》節(jié)目三方聯(lián)合舉辦，天津十佳雇主由社會(huì)公眾投票產(chǎn)生。除天津航空以外、樂(lè)賓百貨(天津)有限公司、天津紅星美凱龍等企業(yè)均榜上有名。

　　據(jù)《中國(guó)年度最佳雇主華北區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，對(duì)于理想雇主的描述，華北區(qū)的被調(diào)查者非常關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識(shí)，天津地區(qū)"關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識(shí)"在華北區(qū)排名第二。《報(bào)告》顯示，天津地區(qū)受訪者認(rèn)為最佳雇主應(yīng)該具備的首要特征是完善的福利待遇，其次是具有塑造雇主品牌的意識(shí)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、廣闊的職位晉升空間、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)。

　　雇主品牌建設(shè)是由內(nèi)而外逐步滲透的公司品牌形象策略之一，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行高效人力資源管理，使員工對(duì)公司有高度認(rèn)同感，從而產(chǎn)生宣傳效應(yīng)，社會(huì)潛在人才被公司這一良好雇主形象所吸引，雇主品牌由此產(chǎn)生。天津航空格外專注于人力資源體系的精細(xì)化管理，注重人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。僅2011年，公司開展了管理培訓(xùn)生、青年人才等多項(xiàng)基層人才選拔活動(dòng)，并為各類員工提供了技術(shù)及管理類培訓(xùn)超過(guò)16000人次，為員工提供了管理、技術(shù)職業(yè)發(fā)展的雙通道，助力員工職業(yè)生涯的規(guī)劃發(fā)展，提升了員工個(gè)人核心專業(yè)能力。

　　同時(shí)，為打造富有激勵(lì)性的薪酬福利體系，天津航空于2011年制定了多項(xiàng)薪酬調(diào)整管理辦法和量化方案，全方位覆蓋非特業(yè)和特業(yè)人員薪酬考核制度，以充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，切實(shí)保障了員工對(duì)自身工作成果的滿意程度。除此之外，天津航空還特別關(guān)注對(duì)困難員工幫扶力度，改善員工住宿條件，組織員工家屬參觀等關(guān)愛(ài)活動(dòng)，使雇主品牌由內(nèi)而外滲透至社會(huì)公眾。

　　在知識(shí)資本化、工作人性化、人才競(jìng)爭(zhēng)化的時(shí)代背景下，專注于雇主品牌建設(shè)，使天津航空在人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上脫穎而出，擁有了吸引人才、留住人才的一大優(yōu)勢(shì)。

　　據(jù)悉，天津航空作為中國(guó)民航市場(chǎng)的一支新興力量，目前擁有以A320、E190、E145為主的年輕豪華機(jī)隊(duì)。經(jīng)過(guò)近幾年的快速發(fā)展，建立起以天津、西安、呼和浩特、烏魯木齊、南寧、貴陽(yáng)為樞紐的區(qū)域航線網(wǎng)絡(luò)，開通國(guó)際國(guó)內(nèi)航線137條，通航城市80余座，年旅客運(yùn)輸量500余萬(wàn)人次。2011年，天津航空先后榮膺SKYTRAX中國(guó)最佳區(qū)域航空公司、全球四星航空公司等稱號(hào)。

　　天津航空相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雇主品牌建設(shè)是公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的利器，天津航空在取得2011年度地區(qū)最佳雇主的榮譽(yù)下，將不斷致力于這一品牌的建設(shè)，繼續(xù)提升對(duì)本企業(yè)員工負(fù)責(zé)并具有社會(huì)責(zé)任感的這一公司形象。