空姐招生選拔的淘汰率很高，主要是空姐要求比較嚴(yán)格。在經(jīng)過初試形象篩選之后，一般情況下都會pass掉大部分的報(bào)名人員。然后接下來的是英語考核、心理素質(zhì)測試和綜合復(fù)試，剩下的人員已經(jīng)不多了。這些剩余的人員還將接受政審、體檢合格后進(jìn)入航空公司，接受為期數(shù)月的培訓(xùn)，然后選擇到安排工作。

空姐招生面試時，除在形象、氣質(zhì)等條件上需符合面試的要求外，還需要求報(bào)考人員在服務(wù)意識、文化修養(yǎng)、職業(yè)潛力、親和力、應(yīng)變能力等方面有良好的表現(xiàn)。此外，外語類乘務(wù)員招聘，除了以上考察點(diǎn)外會更加注重應(yīng)準(zhǔn)空姐的外語能力等綜合素質(zhì)。

空姐一般都是比較容易獲得高工資的。空乘專業(yè)服務(wù)人員的薪酬由六部分組成：工資、補(bǔ)貼、五險一金、過節(jié)費(fèi)、優(yōu)惠機(jī)票和意外傷害險。其中，工資包括基本工資和崗位工資;補(bǔ)貼包括飛行補(bǔ)貼、小時補(bǔ)貼、住房交通和通訊補(bǔ)貼。如果成為一名正式的空乘專業(yè)服務(wù)人員，正常情況下，新入職的空乘專業(yè)服務(wù)人員月收入會在1萬元以上。