中國民航網(wǎng) 通訊員陶凱 報道：11月9日，Ameco首次舉辦時間管理培訓，課程由Ameco三位內訓師獨立開發(fā)設計，并親自授課，這是Ameco第一次由內訓師自主開發(fā)的管理培訓課程。來自各生產(chǎn)部門的中隊長、領班及班組長共26人參加了培訓。

　　此培訓課程旨在配合Ameco開展的班組安全建設活動，幫助基層管理者了解時間管理的概念，學會找到遏制工作中的時間殺手，通過利用時間管理工具，制定高效的時間計劃表，達到提高工作效率的目的。

　　Ameco自2005年開始實施系統(tǒng)化的管理培訓，其重點在于開發(fā)管理者的管理能力，包括基本管理技能、管理文化等等，目的是提高管理者的能力，增強歸屬感和責任感，保留關鍵人才。

　　有的放矢才能取得效果，Ameco管理培訓的需求主要來自于公司的戰(zhàn)略目標、高層訪談、經(jīng)理能力測評結果及各級經(jīng)理的真實需求，綜合這些結果，人力資源部門制定每年的管理培訓計劃并實施。經(jīng)過多年的培訓，經(jīng)理團隊的素質和能力在潛移默化中得到了提高。

　　以往，Ameco的管理培訓課程大多是從外部購買，雖然理論知識豐富，但有時難以和實際工作聯(lián)系起來，為了達到培訓目的，Ameco推行內訓師培訓體系，使課程和實際工作更加緊密結合，并將工作中總結的經(jīng)驗融入培訓中，使學員更容易接受和掌握培訓內容，同時降低了培訓成本。

　　今后，Ameco管理培訓將把重點放在培訓成果的轉化方面，適當改變培訓方式，尤其是引進研討營及行動學習計劃等，使培訓形式多樣化，同時還會繼續(xù)培養(yǎng)內訓師團隊，逐步建立以公司愿景為目的的學習型組織。

　　時間管理內訓計劃實施6期，將于12月底結束。