中國(guó)民航網(wǎng) 通訊員王維鳳、陳偉宏 報(bào)道：日前，南航股份地服部利用半個(gè)月的時(shí)間，對(duì)青年員工進(jìn)行了思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，并形成調(diào)研報(bào)告。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，地服部28歲（含）以下青年員工接近1600人，占總?cè)藬?shù)的66.7%。為全面客觀地了解青年員工思想狀況，有針對(duì)性地做好青年員工思想政治工作和隊(duì)伍穩(wěn)定工作，地服部團(tuán)委于3月13日-28日期間開展了青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研和分析工作。調(diào)研主要圍繞三個(gè)問題開展，一是青年員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)等各項(xiàng)重大決策的認(rèn)識(shí)和態(tài)度；二是青年員工對(duì)公司企業(yè)文化與精神理念的認(rèn)同感；三是目前工作、生活上存在的困惑、問題以及建議。調(diào)研對(duì)象包括新入職員工、工作年限一年以（含）上員工、優(yōu)秀青年員工代表、基層團(tuán)干等。調(diào)研方式主要采用現(xiàn)場(chǎng)走訪、一對(duì)一談心、員工溝通會(huì)、訪談優(yōu)秀青年員工、問卷調(diào)查等形式開展，記錄員工真實(shí)想法。經(jīng)過匯總整理，對(duì)員工集中反映的職級(jí)晉升、輪崗培訓(xùn)、排班、食宿等問題形成調(diào)研報(bào)告，其中包括員工提出的合理化建議。

　　下一步，地服部將對(duì)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行深入分析，制訂方案，為員工解決實(shí)際問題，力爭(zhēng)從關(guān)心一線開始，服務(wù)員工，服務(wù)青年，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。