中國民航網(wǎng) 通訊員張志琴、劉慧君 報道：干部主動深入一線、帶頭飛行，辦公環(huán)境整潔有序、干群關系融洽、機關工作快速規(guī)范……今年，東航江西分公司開展加強干部作風建設活動以來，干部隊伍及機關人員服務意識等均有了明顯提高，有效促進完成各項安全生產(chǎn)經(jīng)營工作。

　　8月份，根據(jù)股份公司有關加強干部管理改進干部作風切實做好當前各項工作的要求，分公司黨委深入開展"加強干部作風建設，做好當前各項工作"主題教育活動。將此項活動劃分為"學習自查、整改落實、總結(jié)提高"三個階段組織實施，下發(fā)了加強干部作風建設做好當前各項工作實施方案和措施，細化了具體時間及內(nèi)容。

　　為切實提高改進工作作風的成效，分公司黨委班子成員帶頭深入一線、深入群眾。夏季高溫期間，分公司領導于7月15日、28日兩次到生產(chǎn)一線，為飛行、機務、貨運、地服等奮戰(zhàn)在一線的員工"送清涼"，堅持高溫季節(jié)為一線員工送去免費的綠豆湯，保證員工休息場有空調(diào)，切實為基層一線員工做好服務。機關工作人員每天安排兩人到地面服務部開展服務體驗活動。幫助旅客辦理自助值機手續(xù)，為機關人員提供一個了解基層、服務基層的平臺，也增強了機關人員服務一線的意識。同時，地面服務部、綜合管理部等部門也組織機關工作人員輪流到一線開展幫廚及分揀行李、為旅客發(fā)放行李等服務活動。同時，分公司開展干部作風建設自查工作，切實找準各級干部在思想作風和工作作風方面存在的短板，期間，共查出31個需要改進的問題。分公司各部門根據(jù)自身問題，結(jié)合實際共從管理水平、紀律作風、干部責任等方面制定出49條整改措施。

　　活動開展以來，分公司干部員工能夠嚴格遵守各項規(guī)章和程序，工作作風、工作執(zhí)行力、干群關系等都有不同程度的提升，切實把轉(zhuǎn)變工作作風落到了實處。目前分公司安全形勢平穩(wěn)，員工隊伍穩(wěn)定，較好地完成了各項考核指標。