臺灣聯(lián)合報報道，一位空姐向臺立委陳情，旺季時向航空公司請生理假，竟被要求找大醫(yī)院開證明；由于太麻煩，有人干脆不請假，忍痛上班。臺灣勞委會官員表示，該公司的做法已經(jīng)構(gòu)成“不當(dāng)?shù)某绦虻箅y”，雇主可能受罰。

　　臺灣民進(jìn)黨立委黃淑英昨天舉行記者會，質(zhì)疑“生理期能不能工作，是誰說了算？”陳情的A小姐電話連線表示，公司公告的醫(yī)療院所，都是在市區(qū)一定規(guī)模的大醫(yī)院，沒有一般診所，許多女員工已身體不舒服了，還要上大醫(yī)院開證明，根本達(dá)不到休息目的，最后只好忍痛上班；甚至有同事請生理假沒提出證明，遭主管約談，還被記申誡、警告。

　　黃淑英說，這家航空公司要求客艙組員于春節(jié)、旺季、周六日、節(jié)日或彈性假日期間欲請生理假者，都要到公司認(rèn)可的醫(yī)療院所就醫(yī)并開立診斷證明，不但規(guī)定太嚴(yán)苛，且已明顯意圖使相關(guān)人員請假困難，嚴(yán)重違反性別工作平等法及勞動基準(zhǔn)法。不過這家公司昨天不愿回應(yīng)。

　　據(jù)她了解，另一家大型航空公司女員工要請生理假，只需口頭請假，完全不必附上醫(yī)院證明；事實(shí)上，對于生理痛，醫(yī)師主要聽取就診者的陳述，要求到大醫(yī)院開證明，實(shí)在太強(qiáng)人所難，“難怪很多人干脆去上班！”

　　黃淑英批評，臺灣勞委會在民國八十年間的行政命令指出，女工因月經(jīng)身體不適請普通病假，不需提出醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師證明，但民國九十一年性平法施行后，臺灣勞委會卻在施行細(xì)則中規(guī)定“申請生理假者，必要時雇主得要求其提出相關(guān)證明文件”，大走回頭路。

　　臺灣勞委會勞動條件處專員許根魁表示，該公司規(guī)定已經(jīng)屬不當(dāng)程序的刁難，依新修正的勞基法，未來最高可處罰三十萬港元；而違反性平法部分，雇主最高也可處罰十萬元。

　　對于性平法施行細(xì)則的規(guī)定，許根魁說，條文只規(guī)定“必要時”，并沒有硬性規(guī)定需要提供醫(yī)師證明。